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時下“HR要向HRBP轉型”，已經成為了一個很時髦的說法，那么我們在討論轉型之前首先應該了解兩者之間存在著哪些差別，通過下圖也許你能找到一些答案。

理論基礎扎實、擁有良好的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力，是對HR的基本要求。而對于HRBP來說在此基礎上還應該對業(yè)務有深入的理解。HRBP通常是站在業(yè)務部的角度，解決業(yè)務部門的個性化需求，讓人力資源的價值成為業(yè)務部門在達成業(yè)務目標時的助力。同時在業(yè)務部門發(fā)生一些問題時，HRBP能夠利用自身對業(yè)務的了解，及時發(fā)現(xiàn)問題是不是由人力資源相關的原因而產生，并拿出相應的解決方案。

毋庸置疑的是，HRBP已經成為了時代的發(fā)展趨勢，而熟悉和操作過HRBP體系的HR，也將是各企業(yè)爭相搶奪的香餑餑！

今年，由國家人社部教培中心特別推出HRBP證書，全國統(tǒng)考，全國通用。

對于HR來說，HRBP證書是一個含金量更高的漲薪利器。