全國統一咨詢熱線
400-168-7876
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以下問題困擾您的企業嗎？
? 企業關注經營目標，員工卻只關心個人利益的實現，二者不能統一
? 績效考核指標不能指引員工完成更高的崗位目標
? 各部門績效考核結果與企業績效結果不一致，存在員工考評分都差不多的“兩張皮”現象
? 績效考核與薪酬掛鉤失效，績效工資形同固定工資
? 企業工作不能落地，目標無法落實
? 人浮于事，調動人的積極性沒有"良方"，員工沒動力
? 績效考核流于形式，無法評估員工真實的業績和能力
? 薪資無法發揮導向、凝聚、激勵作用
? 制度執行不力，檢查工作推動不力
績效管理的目的:
? 績效管理是人力資源管理的核心，績效管理服務于戰略規劃和業務發展。
? 績效考核是運用專業方法，評定和測量員工在其崗位上的工作表現和績效成果，保證企業和員工績效持續改進、螺旋式上升。
? 績效管理是企業的指揮棒，是統一企業和員工目標及牽引員工能力提升的動因。
績效管理體系設計咨詢內容：
? 建立企業績效文化
? 建立企業、部門和崗位績效評價標準與體系
? 制定績效管理流程、指標及相關文件
? 制定績效管理實施工具表單
? 制定組織績效提升管理方案
海問績效管理體系設計咨詢服務為企業帶來哪些價值？
? 企業和員工目標明晰，并有效落實到短期工作
? 企業各項管理問題及時發現，并有相應的改進措施，及時避免影響目標的各種不利因素
? 公司各級人員工作積極性明顯提高，工作執行力大大改善
? 員工樹立對績效管理的正確認識，個人能力不斷提高，自我學習和改善的意識逐步形成
? 企業各類獎懲和晉升等工作受到員工的歡迎和理解，不公平感降低
? 企業內部各部門協作效率持續提升