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1.員工比率
計算公式：非生產人員÷員工人數×100%
意義及功能：測驗員工結構狀況
判定標準：通常非生產人員越小越好，具體情況視企業而定
2.員工增加率
計算公式：(全年員工數-上年度員工數)÷上年度員工數×100%
意義及功能：測驗每年員工增加比率
判定標準：視企業發展規模而定
3.工資增加率
計算公式：(本年度平均工資-上年度平均工資)÷上年度平均工資×100%
意義及功能：測驗每年工資增加率
判定標準：略低于勞動生產率增加率
4.加班工資率
計算公式：加班工資額÷工資總額×100%
意義及功能：測定加班工資占工資總額比率
判定標準：視實際狀況而定
5.離職率
計算公式：每年離職人數÷員工總數×100%
意義及功能：測定每年離職人數占員工總數比率
判定標準：不宜超過10%
6.離職增加率
計算公式：(全年度離職人數-上年度離職人數)÷上年度離職人數
意義及功能：測定每年離職人員增加率
判定標準：不宜超過10%
7.獎金率
計算公式：獎金額÷工資總額×100%
意義及功能：測定獎金占工資總額比率
判定標準：各行業不同標準
8.福利費與銷售額比率
計算公式：福利費÷銷售總額×100%
意義及功能：測定福利費占銷售總管比率
判定標準：各行業不同標準
9.平均工資
計算公式：工資總額÷員工總數
意義及功能：測定人均工資以評價員工待遇高低
判定標準：視物價指數調整為佳
10.人均管理費
計算公式：管理費總額÷員工總數
意義及功能：測定人均管理費，以評價人均負擔費
判定標準：比率越小越好
11.出勤
計算公式：出勤人員÷員工總數ⅹ100%
意義及功能：測定出勤人員占員工總數比率
判定標準：出勤率愈高愈佳應85%以上
12.遲到早退率
計算公式：遲到早退人數÷員工總數×100%
意義及功能：測定出勤員工遲到早退比率
判定標準：比率愈小更好
13.新人員比率
計算公式：新進人員數÷員工總數×100%
意義及功能：測定新進人員比率
判定標準：無一定標準，以新陳代謝為度
14.員工固定率
計算公式：(月底員工數-該月離職數)÷月底員工數×100%
意義及功能：測定員工安全性比率
判定標準：80～85%安定性愈大愈好
15.工資標準
計算公式：工資總額÷員工累積人數
意義及功能：測定員工工資標準
判定標準：各行業不一，一般不超過1/3標準
16.福利費與用人費比率
計算公式：福利費÷用人費×100%
意義及功能：測定員工福利標準比率
判定標準：越高越好
17.建議與提案率
計算公式：提案件數÷平均員工人數×100%
意義及功能：測定員工對工作熱誠和希望
判定標準：通常越多越好
18.紛爭率
計算公式：紛爭損失時間÷員工總數×100%
意義及功能：測定員工紛爭情形
判定標準：越少越好
19.懲戒率
計算公式：違規人數員÷員工總數×100%
意義及功能：測定員工違規事件受懲情形
判定標準：越少越好
20.臨時工比率
計算公式：臨時工人數÷員工總數×100%
意義及功能：測定臨時人員比率
判定標準：越少越好
21.災害損失率
計算公式：災害損失日數÷直接人工總數×100%
意義及功能：測定災害損失比率
判定標準：愈低愈好
22.勞動災害補償率
計算公式：災害給付總額÷勞動災害保險費×100%
意義及功能：測定災害給付補償率
判定標準：愈低愈好
23.教育訓練時間率
計算公式：教育訓練時間÷平均員工人數×100%
意義及功能：教育訓練比率
來源于：人力資源研究